노동법개정1 2025년부터 달라지는 근로기준법 주요 내용 정리 🧾 2025 근로기준법, 무엇이 바뀌었을까?2025년부터 근로자의 권익 보호를 강화하고, 유연한 근로환경을 조성하기 위한근로기준법 개정안이 시행됩니다.이번 개정은 중소기업, 청년, 플랫폼 노동자 보호에 중점이 맞춰져 있습니다.📌 이번 법 개정은 기업과 노동자 모두에게 영향을 미치므로 꼭 확인해야 합니다.📌 ① 주 69시간 근무제 도입 → 사실상 무산2023~2024년 논란이 되었던 ‘주 최대 69시간 근무제’ 도입안은 유보되었습니다.주 52시간제는 그대로 유지되며, 일부 유연근무제 조정만 가능👉 2025년 현재, 주 52시간제 원칙 유지 + 탄력근로제 보완📌 ② 연차휴가 사용의무 강화미사용 연차에 대해 사업주가 사용 독려 의무를 지게 됩니다.근로자에게 연차 사용계획 제출 요구 가능사용 촉진 요건.. 2025. 5. 6. 이전 1 다음